GİRİŞ: Örgütler; ekonomik, teknolojik, politik, sosyo-kültürel birçok çevre faktöründen önemli derecede etkilenen yapılardır. İşletmeler, bu çevre faktörlerine bağlı olarak birçok kriz (deprem, salgın, siber saldırı ...

Functions of human resources (HR) are often considered the most convenient issues to neglect or cancel in times of crisis or when there is a lack of resources by many organisations. This inaccurate approach is more common ...

As adaptation, flexibility, change, responsiveness, and agility increasingly become inevitable components of success; knowledge inertia stands as one of the most essential obstacles for contemporary organizations. Given ...

Being a refugee or immigrant brings many difficulties that can detrimentally affect well-being. Participation in social life and feeling included in the host country can play an important role on well-being. This article ...

Bu çalışmada, Türkiye'de havacılık sektöründe faaliyet gösteren firmalarda liderlik tarzlarının, takım aksaklık düzeylerinin ve çeviklik seviyelerinin niteliği ve aralarındaki ilişkiler araştırılarak hem havacılık sektörüne ...

Purpose - This study aims to develop a valid and reliable Islamic financial literacy (IFL) scale that can capture all the segments of the Islamic financial sectors and which could be considered applicable for all jurisdictions ...

Bu araştırma işkoliklik ve işe cezbolma kavramlarının işyeri yalnızlığı ve işyeri stresi üzerindeki etkilerini ve kavramlar arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışma, liderlerin ...

Psikolojik sahiplenme ve örgütsel sessizlik işletmelerin başarılarının önemli birer unsurudur. Örgütsel sessizliği engellemek için gereken dinamikler fikirlerin açıkça ortaya konmasının çok değerli olduğu günümüzde gittikçe ...

.

Bu çalışmanın amacı, mevcut yerel yönetimler bazında, belediye başkanlarının ve doğrudan başkana bağlı olarak çalışan özel kalem müdürlüğü çalışanlarının politik beceri, iş gücü atikliği ve liderlik stili algılarının ve ...