Browsing by Author "Kökalan, Özgür"
Now showing items 1-20 of 46
-
Algılanan örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Üniversitelerde çalışan idari personel üzerine yapılan bir çalışma
Şişman, Fatih (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2016)Bu araştırma, algılanan örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerine olan etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, Türkiye genelinde yer alan üniversitelerin idari birimlerinde çalışanların örgütsel adaleti nasıl ... -
Algılanan örgütsel adaletin işgören motivasyonu üzerindeki etkisi: üniversitelerde çalışan idari personel üzerine yapılan bir çalışma
Kökalan, Özgür; Şişman, Fatih (Gümüşhane Üniversitesi, 2017)Bu araştırmada, algılanan örgütsel adaletin işgörenmotivasyonu üzerine olan etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma Türkiye genelinde yer alan üniversitelerin idari kısımda çalışanların, örgütsel adaleti nasıl ... -
Bibliometric Overview of Operations Research / Management Science Research In Turkey
Bilir, Canser; Güngör, Cengiz; Kökalan, Özgür (Yıldız Teknik Üniversitesi, 2019)This paper provides a bibliometric analysis of the articles in the field of Operations Research - Management Science (OR / MS) published between the years 1980- 2017 by researchers from Turkey. The main objective of the ... -
Bibliometric overview of operations research/management science research in Turkey
Bilir, Canser; Güngör, Cengiz; Kökalan, Özgür (Yildiz Technical Univ, 2019)This paper provides a bibliometric analysis of the articles in the field of Operations Research - Management Science (OR / MS) published between the years 1980- 2017 by researchers from Turkey. The main objective of the ... -
A cross-country comparison of eu countries in terms of women entrepreneurship determinants: a statistical analysis
Kökalan, Özgür; Sayan Akıncı, Gizem (İbrahim Güran YUMUŞAK, 2016)Women's participation in the labor force and entrepreneurial activity has a strategic importance for the emerging economies. Increasing the effectiveness of women in the work is seen as crucial to both society and women . ... -
Çalışanlardaki toksik liderlik algısının örgütsel sessizlik ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
Kırca, Murat Yalçın (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, 2021)Liderlik konusunda bugüne kadar yapılan çalışmaların önemli bir bölümü liderin veya sergilenen liderliğin çalışanlar ve örgüt üzerindeki olumlu etkileri üzerine odaklanmıştır. Bununla birlikte, liderliğin karanlık yüzü ... -
Çalışanların iş stresi ve aile ilişkilerinin işten ayrılma niyetleri ve iş tatminleri üzerindeki etkileri: Çad Havayolları üzerinde bir araştırma
Senoussı, Issa Saleh (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, 2021)Çalışanlarda iş stresi ve aile ilişkileri, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerinde etkili olan hususlar arasında yer almaktadır. Aile ilişkilerinde yaşanan sorunların iş stresine neden olması ve bunun da işten ayrılma ... -
Çalışanların örgütsel sinizm tutumlarının işe yabancılaşmaları üzerine etkisi: vakıf üniversiteleri üzerine bir çalışma
Kökalan, Özgür; Anaş, Kübra (İbrahim Güran YUMUŞAK, 2016)Bu çalışma, çalışanların örgütsel sinizm tutumlarının işe yabancılaşmaları üzerinde etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. İstanbul’da eğitim-öğretim veren 7 adet vakıf üniversitesinde görev yapan 284 personel (akademik-idari ... -
Devlet üniversiteleri ile vakıf üniversitelerinin hizmet kalitesinin karşılaştırılması
Gürleyen, Seyit Ömer (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2018)Üniversiteler eğitim sistemi üzerinde çok önemli bir yere sahiptir. Herhangi bir kurumda hizmet kalitesinin iyileştirilmesi arzu edildiğinde, hizmet kalitesinin ölçümü kaçınılmaz olmaktadır. İşletmeler, sundukları hizmet ... -
Devlet ve özel/vakıf öğrenci yurtlarının hizmet kalitesinin ölçülmesi: Türk ve yabancı öğrenciler açısından karşılaştırma
Kökalan, Özgür; Korkmaz, Cihan (Deomed Publ, Istanbul, 2019)The main aim of this study is to determine the service quality of dormitories based on service quality perceptions and expectations of students. In this article, it is also aimed to reveal the shortcomings of student ... -
The effect of organisational justice on organisational silence: testing the mediational role of workplace spirituality
Kökalan, Özgür (INDERSCIENCE ENTERPRISES LTD, 2018)Today, organisational injustice causes many organisational problems. One of these problems is organisational silence. Organisational injustice negatively affects organisational silence in the workplace. To decrease this ... -
The effect of organizational cynicism on job satisfaction: Testing the mediational role of perceived organizational spirituality
Kökalan, Özgür (Emerald Group Publishing LTD, 2018)Purpose The purpose of this paper is to examine the mediating roles of organizational spiritual values in the relationship between organizational cycinism and job satisfaction. Design/methodology/approach The sample was ... -
The effects of drama training on interpersonal management skill of managers
Pınar, Recep İbrahim; Kökalan, Özgür (Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği, 2017)Drama eğitiminin yöneticilerin beşeri ilişkiler yeteneği üzerindeki etkisinin incelenmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmada deney kontrol grubu kullanılmı ştır. Araştırmada 10'u deney grubuna, 10'u ... -
The effects of drama training on interpersonal management skill of managers
Pınar, Recep İbrahim; Kökalan, Özgür (Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği, 2017)Drama eğitiminin yöneticilerin beşeri ilişkiler yeteneği üzerindeki etkisinin incelenmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmada deney kontrol grubu kullanılmı ştır. Araştırmada 10'u deney grubuna, 10'u ... -
The effects of perceived organisational justice and ethical climate on job satisfaction, turnover intention and job performance
Kökalan, Özgür; Sevik, Ümit (INDERSCIENCE ENTERPRISES LTD, 2019)This study aims to determine the moderator role of the organisational justice and the ethical climate perceived by employees on job satisfaction, intention on ceasing the employment, and performance levels. In the light ... -
İnsan kaynakları yönetimi açısından fazla çalışma kavramı ve çalışan motivasyonuna etkileri
Afandıyev, Tural (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, 2016)Çalışmada fazla mesai ve bu durumun çalışanların motivasyonları üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde fazla çalışma kavramı ele alınarak bu durumun hukuki boyutlarına, uygulama modellerine, ... -
İş Tatmini ile Tükenmişlik Düzeyi Arasında Pozitif Psikolojik Sermayeni Aracı Etkisi
Kökalan, Özgür; Şevik, Ümit (Orhan Sağçolak, 2017)Bu çalışma, çalışanların iş tatmini algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisini ve bu etkide çalışanların pozitif psikolojik sermaye durumlarının aracı rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, ... -
İşyeri maneviyatının örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma üzerinde etkileri
Kökalan, Özgür (Dicle Üniversitesi, 2017)Bu çalışmada, işyeri maneviyatının, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla ilk olarak çalışmada yer alan üç temel kavram olan işyeri maneviyatı, örgütsel güven ... -
Kadın çalışanların karşılaştıkları cam tavan sendromunun tükenmişlik düzeylerine etkilerinin incelenmesi: Kamu sektörü ve özel sektör İstanbul il örneği
Çelik, Esra Nur (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2018)Bu araştırmanın amacı; kamu ve özel sektörde çalışan kadınların cam tavan sendromu, bunun tükenmişliğe etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında Karaca (2007) tarafından geliştirilen Cam Tavan Sendromu Ölçeği ve Ergin ... -
Katılım bankalarında kurumsal sosyal sorumluluk
Keskin, Meltem (İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2014)Faizsizlik prensibini benimseyen ve finansal ihtiyaçlarını bu ilkeler doğrultusunda gidermek isteyen halk katılım bankalarını tercih etmektedir. Her kurum gibi katılım bankalarının da topluma karşı kanuni ve sosyal ...
