İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi
Fakültemizde öğretimi yapılan tüm bölümlerde, öğrencilerin ilgi alanlarına göre geniş bir seçimlik ders yelpazesi sunulmaktadır. Üniversite seçmeli derslerin yanı sıra bölüm seçmeli ve genel seçmeli olarak 8 yarıyıllık programın yaklaşık yarısı seçimlik derslerden oluşmaktadır. Bunun öğrenciler için en önemli avantajı, tüm dersleri kendi bölümlerinden almaları durumunda derin bir uzmanlaşmaya sahip olabilecekleri gibi fakülte içi veya dışında ilgi duydukları bölümlerden ders aldıklarında ise kolaylıkla yan dal ve çift ana dal yapma imkânına sahip olmalarıdır. / In all departments of the Faculty, students are offered a wide range of elective courses according to their interests. Alongside the university elective courses, about half of the 8 semester program consists of elective courses as department elective and general elective. The most important advantage for the students is that they can have a deep specialization if they take all the courses from their own departments, but also have the opportunity to easily apply to minor or double major programs if they take lessons from the departments they are interested in or outside the faculty.
Sub-communities within this community
-
İktisat | Department of Economics [37]
Department of Economics -
İslam Ekonomisi ve Finans | Department of Islamic Economics and Finance [127]
Department of Islamic Economics and Finance -
İşletme | Business Administration [61]
Business Administration -
Uluslararası Ticaret ve Finans Bölümü [48]
International Trade and Finance
Recent Submissions
-
Strong state and plural society in Turkey
(Lexington Books, 2021)"This book focuses on the strong state tradition as well as plural society that developed in Turkey. Indicating how an unitarian ideological public sphere has evolved into a pluralistic and civil public domain, it enriches ... -
Toplumun faizli kredi hakkındaki değişen algısının incelenmesi: bir mülakat çalışması
(Maruf Eğitim Araştırma ve Dayanışma Vakfı, 2022)Faiz, İslam dinine inanlar açısından haram olan bir işlemdir. Bunun yanında güncel iktisadi sistemde artan finansallaşma ile birlikte birçok yerde faizli işlemler görülebilmektedir. Nitekim toplumdaki bireylerin ... -
Türkiye’de halka açık firmaların sermaye yapısı belirleyicileri: iki aşamalı kesirli regresyon analizi yaklaşımı
(Dokuz Eylül Üniversitesi, 2020)Bu çalışmada, Türkiye'deki halka açık firmaların sermaye yapıları İki-aşamalı Kesirli Regresyon Modeli yaklaşımı kullanarak incelenmiştir. Birinci aşamada kaldıraçsız bir firmanın ilk defa borçlanma kararını etkileyen ... -
Gelişmekte olan ülkelerde net işletme sermayesi yönetiminin firma karlılığı üzerine etkisi: hiyerarşik model yaklaşımı
(Dokuz Eylül Üniversitesi, 2022)Bu araştırmada 2005-2018 yıllarında 39 ülkeden 142727 finans dışı sektörde faaliyet gösteren halka açık firmalardan oluşan geniş bir veri seti kullanılarak net işletme sermayesinin firma karlılığı üzerindeki etkisi ... -
İşten ayrılma niyeti, örgütsel sinizm ve ücret tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi
(2019)İşten ayrılma niyeti birçok olumsuz tutum ve davranışın öncülü olabilecek bir kavram olmanın yanında çalışanın işten ayrılması ile sonuçlanabilecek bir sürecin de ana dinamiğidir. Bu durum işten ayrılma niyetinin ... -
The effect of financial system on capital structure during 2008 global financial crisis period
(İbrahim Güran YUMUŞAK, 2019)This paper analyses the impact of financial systems on the capital structures of firms operating in developing countries during the 2008 global financial crisis. Traditionally, financial systems are classified according ... -
Türkiye'deki halka açık firmaların net işletme sermayesi yönetiminin firma değerine etkisi
(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2021)İşletme sermayesinin etkin yönetimi, yatırım ve finansman stratejilerinin doğru seçilmesi ile mümkündür ve firma değerinin arttırılması için gerekli olduğu kabul edilir. Etkin uygulanan bir işletme sermayesi yönetiminin, ... -
Örgüt ikliminin öncülleri ve çıktıları
(Nobel Akademik Yayıncılık, 2020)Kitap özeti: Örgütler, bireylerin sistemli bir şekilde bir araya gelerek oluşturdukları yapılardır. Örgüt içindeki bireylerin davranışlarını, tutumlarını ve algılarını anlamak için bu yapının anlaşılması oldukça değerlidir. ... -
Örgüt ikliminin boyutları
(Nobel Akademik Yayıncılık, 2020)Kitap özeti: Örgütler, bireylerin sistemli bir şekilde bir araya gelerek oluşturdukları yapılardır. Örgüt içindeki bireylerin davranışlarını, tutumlarını ve algılarını anlamak için bu yapının anlaşılması oldukça değerlidir. ... -
Does culture affect why we work: a comparative study between ghana and Turkey
(International Association of Computer Science and Information Technology (IACSIT Press), 2020)Work values are the one of the most fundamental antecedents for various critical organizational and individual outcomes. Investigating the dynamics behind the values people attribute to work is essential for understanding ... -
COVID-19 Pandemisi: insan kaynakları yönetimi açısından olası etkileri
(İksad Yayınevi, 2021)GİRİŞ: Örgütler; ekonomik, teknolojik, politik, sosyo-kültürel birçok çevre faktöründen önemli derecede etkilenen yapılardır. İşletmeler, bu çevre faktörlerine bağlı olarak birçok kriz (deprem, salgın, siber saldırı ... -
Effects of organizational cynicism occupational commitment and organizational dissent on knowledge inertia
(Kalem Vakfı Okulları, 2021)As adaptation, flexibility, change, responsiveness, and agility increasingly become inevitable components of success; knowledge inertia stands as one of the most essential obstacles for contemporary organizations. Given ... -
Different water and in a smaller bottle: Understanding motivations and differences in human resources management needs of small firms - Common systems to unique requirements
(World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd., 2022)Functions of human resources (HR) are often considered the most convenient issues to neglect or cancel in times of crisis or when there is a lack of resources by many organisations. This inaccurate approach is more common ... -
New challenges for leading the change for the psychological consequences of pandemics: workplace loneliness, work alienation, and spiritual well-being in the post-COVID-19 era
(IGI Global, 2021)With the needs for change and adaptation brought by the COVID-19 pandemic, management of the concerns regarding workplace loneliness, work alienation, and spiritual well-being stands as a critical challenge for the ... -
A multilevel analysis of the links between daily emotional labor, daily spiritual experiences, and daily stress during the COVID-19 pandemic
(Routledge, 2022)Background and objectives: The adverse effects of the COVID-19 pandemic both necessitate and obstruct emotional regulation and coping mechanisms. Despite growing interest in the connection between stress and spirituality, ... -
Presentation: Islamic insurance
(2017)Definition of Insurance -- Types of Insurance -- Types of Risks -- Different Ways of Dealing with Risks -- Importance of insurance -- History of Insurance -- Conventional Insurance. -
Book review: The Middle East: the cradle of civilization
(Islamic Foundation, 2020)THE MIDDLE EAST: THE CRADLE OF CIVILIZATION, by Stephen Bourke. London: Thames & Houdson, 2018. Pp. 368. ISBN: 9780500294451. -
Book review: Islamic Economics Theory and Practice
(Islamic Foundation, 2020)ISLAMIC ECONOMICS: THEORY AND PRACTICE, by Abul Hassan and M. A. Choudhury. Abingdon, UK: Routledge, 2019. Pp. 356. ISBN: 9781138362413 -
Development of islamic banking and finance: the contribution of Ahmed Abdul Aziz al Najjar
(İrfan TÜRKOĞLU, 2021)This paper aims to present and analyze the contributions of the "father of Islamic banking", Ahmed Abdul Aziz al Najjar to the development of Islamic economics and interest-free banking in the 20th century. His successful ...
RSS 1.0
