AHP-CODAS yöntemi ile emniyet personeli performans ölçümü

View/ Open
Access
info:eu-repo/semantics/openAccessDate
2021Kind
articleMetadata
Show full item recordCitation
Arslan, B , Ayvaz, B . (2021). AHP ve CODAS Yöntemi ile Emniyet Personeli Performans Ölçümü . İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi , 3 (2) , 149-158Abstract
Günümüz işletmelerinde çalışmakta olan bireylerin işletmeye katmakta olduğu değerin belirlenip
değerlendirilmesi ve geliştirilmesi, işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesi açısından büyük önem
taşımaktadır. Bireylerin işletmeye kattığı değerin ölçülmesinde sayısal olmayan kriterlerin yer alması
sübjektif bir değerlendirmeye sebep olmaktadır. Bu sebeple performans değerlendirme süreci nitel ve nicel
kriterleri içerisinde bulunduran çok kriterli karar verme problemidir. Bu çalışmada performans
değerlendirme problemi için AHP ve CODAS yöntemleri ile bütünleşik bir model önerilmiştir. Geliştirilen
model İstanbul ilinde Türk Polis Teşkilatı’nda yer alan polis merkezi çalışanlarına yönelik uygulanmıştır.
Önerilen modelin personel performans değerlendirme aşamasında yöneticilere kolaylık ve katkı sağlaması
beklenmektedir. The fact that the value individuals working for today’s institutions contribute to them should be evaluated
and improved has an important place in the institutions to reach their aims. That non-quantitative criteria
are used to evaluate the value that individuals contribute to institutions results in a subjective evaluation.
For this reason, the process of performance evaluation is a decision problem with multiple criteria including
qualitative and quantitative criteria. In this article, an integrated model with AHP and CODAS methods for
performance evulation is suggested. The improved model was applied to the personnel working as part of
Turkish Police Organization in İstanbul. It is expected that the suggested model will facilitate and contribute
to the executives to evaluate personnel performance.