DSpace Arşivi :: Ana Sayfa

İZÜ Araştırma ve Akademik Performans Sistemi

DSpace@İZÜ, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi’nin bilimsel araştırma ve akademik performansını izleme, analiz etme ve raporlama süreçlerini tek çatı altında buluşturan bütünleşik bilgi sistemidir.

WoS Yayınları (0)

Scopus Yayınları (0)

TR-Dizin Yayınları (0)

PubMed Yayınları (0)

İndekslere Göre Dağılım

Yıllara Göre Dağılım

Türlere Göre Dağılım

Koleksiyonlar

Araştırmacılar (...)

Projeler (...)

Birimler (...)

Makaleler (...)

Kitaplar (...)

Bildiriler (...)

Tezler (...)

Güncel Gönderiler

Örgütsel demokrasinin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü
(İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Söner, Faruk; Kökalan, Özgür
Günümüzde meydana gelen gelişmelere baktığımızda demokrasi kavramının bireyler, toplumlar ve örgütler için ne kadar önemli olduğunu görmekteyiz. Gün geçtikçe önemi artan ve akademik camiada daha sık araştırmalara konu olan demokrasi kavramı toplumların siyasal, ekonomik ve aynı zamanda temel hak ve özgürlükler noktasındaki gelişimini sağladığı gibi aynı zamanda toplumların refahı üzerinde de önemli bir etkiye sahip olduğunu söyleyebiliriz. Küreselleşmeyle birlikte artan rekabet koşulları ve hızlı değişim gösteren yönetimsel gelişmeler işletmeleri yaratıcı düşünceye, stratejik yönetim anlayışına ve güncel gelişmeleri daha yakından takip eden politikalar geliştirmeye yönlendirmiştir. Örgütsel refahın sağlanması ve yaşanan değişimlere ayak uydurma sürecinde örgütsel demokrasinin ciddi anlamda fayda sağladığı düşünülmektedir. Demokratik bir yapının tesis edilmesi ancak çok sesliliğin teşvik edildiği örgütlerde görülmektedir. Örgüt çalışanlarının sesliliği tercih etmesi, örgütün proaktif davranarak tehditlere yönelik gerekli tedbirleri almasına ve çalışanların örgüte yönelik bağlılıklarının artması yönünde olumlu etkiler göstermektedir. Dolayısıyla liderin sergilemiş olduğu olumlu davranışlar örgüt çalışanlarının görüş ve önerilerini özgür bir şekilde paylaşmalarına olanak sağladığı gibi olumsuz davranışları ise çalışan sessizliğine neden olabilmektedir. Sessizliğe neden olan faktörlere yönelik önlem alınmaması durumunda sessizlik düzeyi artarak örgütsel sessizliğe ve sonrasında ise işten ayrılma niyetine neden olmaktadır. Bu çalışmada, örgütsel demokrasinin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymak, lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, araştırma yöntemlerinden nicel araştırma yöntemleri seçilerek 5'li likert sistemiyle 405 kişiden anket toplama yöntemiyle veriler toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak; çalışanların örgütsel demokrasi, örgütsel sessizlik ve lider üye etkileşimi algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı etkisinin olduğu görülmektedir. Lider üye etkileşiminin çalışanların örgütsel demokrasi algıları ile işten ayrılma niyeti arasındaki etkileşimde düzenleyici rolünün olduğu, yüksek düzeyde örgütsel demokrasinin olduğu yerlerde çalışanların işten ayrılma niyetlerinin daha az olduğu, ayrıca hem lider üye etkileşimin yüksek olduğu kurumlarda hem de örgütsel demokrasinin yüksek olduğu yerlerde çalışanların işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu tespit edilmiştir.
İnancın yatırım kararlarına etkisi: Davranışsal finans çerçevesinde türkiye üzerine bir saha çalışması
(İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Türker, Ertuğrul; Erol, Turan; Narcı, Muhammed Talha
Son yıllarda iktisat ilmi ve finans bilimi açısından bazı kavramlar daha fazla sorgulanır hale gelmiştir. Bunun en iyi örneklerinden bir tanesi her iki bilim dalı içinde geçerli olan ortak temel kavram insan rasyoneldir postülasının sorgulanmasıdır. Güncel yazımda her iki bilim dalı da kendine yeni bir argüman geliştirmiş ve sınırlı rasyonellik aksiyom olarak kabul görmeye başlamıştır. İnsanın bilişsel yapısının nasıl yönlendirileceği ve söz konusu yönlendirmelerin etkilerinin nasıl sonuçlar doğuracağı üzerine çok sayıda çalışma yapılmaktadır. Bu çalışmalarla beraber bireyin psikolojik etkisinin rasyonellikten ne kadar uzaklaştırılabileceği veya kendi iradesi ile hangi ölçüde uzaklaşabileceği de araştırılmıştır. Bu çerçevede literatürde farklı yatırımcı tipolojilerinin yatırım kararlarını etkileyen Davranışsal Finans teorileri geliştirilmiştir. Bu araştırmanın amacı yatırımcıların yatırım kararlarına yönelik davranışlarında inançlarının etkisinin olup olmadığını ölçmektir. Bu davranış biçiminin profesyonel meslek yaşamları finans sektöründe olan kişiler ile, söz konusu sektör dışında istihdam edilen bireyler arasında davranış farklılığı olup olmadığını, davranışsal finans çerçevesinde incelemek, finansal risk toleransın ve finansal okuryazarlığın söz konusu çerçevede etkisinin olup olmadığını irdelemektir. Araştırmaya yönelik olarak yapılan kapsamlı literatür tetkiki neticesinde literatürde, yaptığımız çalışmanın kapsamı, niteliği ve metodolojisi yönünden konumuz kapsamında araştırmaların sınırlı sayıda olduğu görülmüştür. Özellikle iki grup arasında bahse konu farklılığın karşılaştırmalı analiz yöntemi ile ele alınarak incelenmesi yönü ile de çalışmanın literatüre teorik ve ampirik açılardan özgün nitelikte bir katkı sağlaması hedeflenmektedir. Nicel araştırma yönteminin tercih edildiği bu araştırmada, veri toplama tekniği olarak anket seçilmiş ve uygulama sonucunda 421 finans sektörü çalışanlarından, 472 finans dışı sektör çalışanından toplanan veriler analiz edilmiştir. Çalışma neticesinde örneklem gruplarında benzer sonuçlara varılmıştır. Analiz sonuçlarına göre istatistiki olarak inancın, finansal risk toleransının ve finansal okuryazarlığın finansal davranış kararı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu anlaşılmıştır.
Boşanmış kadınların evlilik uyumuna yönelik deneyimleri: Fenomenolojik bir araştırma
(İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Şen, Gönül; Çakır, Ogün
Bu araştırmanın amacı, boşanmış kadınların evlilik uyumuna yönelik deneyimlerini incelemektir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden fenomenolojik desen kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, boşanmış kadınlar oluşturmaktadır. Farklı kültürel değer yargılarına sahip 13 kadın katılımcı ile araştırmacı tarafından geliştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak nitel veriler toplanmıştır. Daha sonra çalışma grubundan elde edilen verilerle boşanmış kadınların evlilik uyumuna yönelik değerlendirmelerine ilişkin bulgulara ulaşılmış ve bu bulgular içerik analizi yöntemi ile analiz edilip yorumlanmıştır. Araştırma bulgularına göre, eşlerin kültürel değer yargılarının farklı olması, eğitim ve gelir seviyesi arasındaki farkın fazla olması, iletişim eksikliği, eşin madde bağımlısı ve psikolojik problemlerinin olması, fiziksel ve sözlü şiddetin olması, mali sıkıntıların olması, eşlerin evlilikte özel alanlarının olmayışı, evlilikte iş bölümü ve yardımlaşmanın olmayışı, yalan, aldatma, saygı duymama gibi faktörlerin evlilikteki uyum sürecini bozduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kültürel bir miras olarak Van'daki türbe ve kümbetler
(İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Vural, Nursena; Koyunoğlu, Hüseyin Hüsnü
Çalışmanın amacı Van ilinde bulunan 14.yüzyıldan 19. Yüzyıla kadar hüküm sürmüş devletlere ait türbe ve kümbetlerin tarihî, mimarî, sosyal ve kültürel özelliklerinin ele alınarak incelenmesidir. İnsanoğlu tarih boyunca ölen kişiler için çeşitli ritüeller gerçekleştirmiştir. Farklı mimarideki mezar yapılarına ve gömme geleneklerine bakılınca da ölüye verilen değeri görmek mümkündür. Müslümanlarda gömme uygulaması, türbe ve kümbet geleneğinin Selçuklu döneminden bu yana önemli bir yer edindiğini göstermektedir. Bu mezar anıtları, tarihin her aşamasında gelişim ve değişim göstererek, farklı ve yeni kültürlerin de etkisiyle günümüze kadar ulaşabilmiştir. Van ilinde görülen bu mimari eserlerden üç tanesi Karakoyunlu Dönemine, geriye kalanlar ise Osmanlı Dönemine tarihlendirilmiştir. Bu türbeler arasında Halime Hatun Kümbeti'ni Selçuklu Döneminin son dönem eserlerinden kabul edenler de mevcuttur. Kültürel bir miras olarak Van'daki türbe ve kümbetler kare, altıgen, sekizgen, dokuzgen, onikigen ve baldaken plan şemasına sahiptir. Bu türbeler, örtü sistemi olarak farklılık göstermekle beraber, yaygın olarak içten kubbe, dıştan piramidal külah örtü düzeni kullanılmıştır. İkiz Kümbetler Van'daki baldaken tarzının örneklerini temsil etmeleri açısından önemlidir. Halime Hatun, Kadem Paşa Hatun ve Zortul kümbetlerindeki giriş kapılarında, pencerelerde, iç yüzeylerde, sütunçelerde, kubbelerde geometrik ve bitkisel süslemelere yer verilmiştir. Geriye kalan eserlerde genel olarak sade süslemelerin olduğu görülmekle beraber tezyinata rastlanmayan yapılar da yer almaktadır. Bu çalışmada eserler tek tek incelenerek; yapının adı, bulunduğu yer, tarihçesi, hangi dönemde yapıldığı, mimarileri, plan tipolojileri, tezyinatları, kullanılan malzemeleri ve günümüze kadar geçirdikleri restorasyonlar ele alınmıştır. İnceleme dört ana bölümden oluşup ilk bölümde Van ili coğrafi konumu ve tarihçesi, İkinci bölümde türbe ve kümbetlerle ilgili kavramsal çerçeve ve plan tipolojileri hakkın da bilgi verilmiş, üçüncü bölümde Van ilinde günümüze kadar ulaşan türbeler geniş bir şekilde değerlendirilmiştir. Son bölümde de karşılaştırma ve değerlendirme yapılarak sonuç kısmına yer verilmiştir. Değerlendirme kısmında eserler ayrıntılı bir biçimde anlatılarak karşılaştırma yapılmıştır. Yapılar yerinde fotoğraflanarak aralarındaki benzerlikler ve farklılıklar ele alınmıştır. Yapılan araştırmada Van ilinde toplam 22 türbe incelenmiş ve yapılar hakkında genel bilgilere yer verilmiştir.
Sosyal ve örgütsel dışlanmanın iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin düzenleyici rolü
(İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Kasap, Gözde; Kökalan, Özgür
Küresel iş gücü hareketliliğinin artmasıyla birlikte, farklı kültürel ve etnik kökenlere sahip bireylerin örgütlerdeki deneyimlerine yönelik araştırmalar önem kazanmıştır. Bu bağlamda, iş yerinde maruz kalınan sosyal ve örgütsel dışlanma, çalışanların psikolojik iyi oluşlarını ve iş tatminlerini etkileyen temel unsurlardan biri olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışma, aktif çalışma hayatında yer alan yabancı uyruklu bireylerin sosyal ve örgütsel dışlanma algılarının iş tatmini üzerindeki etkilerini belirlemeyi ve bu etkileşimde örgütsel adaletin düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, 320 katılımcıdan oluşan örneklem üzerinden yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre, sosyal dışlanma ve örgütsel dışlanma algılarının iş tatmini üzerinde anlamlı ve negatif etkileri bulunurken, örgütsel adalet algısının iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, çalışanların dışlanmış hissetmelerinin işlerinden duydukları memnuniyeti düşürdüğünü, adaletli bir çalışma ortamının ise bu olumsuz etkiyi azaltabileceğini göstermektedir. Bununla birlikte, örgütlerin kültürel çeşitliliğe duyarlı, kapsayıcı ve adil uygulamalar geliştirerek yabancı uyruklu çalışanların iş tatminini artırabileceklerini ortaya koymaktadır.