A Content Analysis on Workplace Friendship

Abstract

In recent years, there has been a rise in research on workplace friendship; however, no study has been found in the literature that specifically evaluating workplace friendship related studies based on certain criteria in terms of content. In this context, the purpose of this study is to examine articles related workplace friendship by using content analysis method. For this purpose, total of 106 articles on workplace friendship were found in the web of science core collection database. These articles were examined and analyzed in terms of content. In the findings, it was determined that the "Frontiers in Psychology" was the most widely published journal, and most studied variables together with workplace friendship were gender, organizational commitment, and turnover intention. As a variable type, workplace friendship was used predominantly as an independent variable and moderator variable in the articles. Also, the findings reflect that the majority of the studies were conducted in the China, the most preferred article type was the quantitative method article and the most preferred data collection tool was the survey technique. The sample size between 251-500 was preferred in the majority of the studies and the finance&banking, education, information technology sectors were the most preferred sectors in the studies. Finally, the scale developed by Nielsen et al. (2000) was mostly preffered scale to measure workplace friendship in the articles.Son yıllarda işyeri arkadaşlığı üzerine yapılan araştırmalarda bir artış olmasına rağmen, literatürde belirli ölçütlere göre işyeri arkadaşlığı ile ilgili çalışmaları içeriksel olarak değerlendiren bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı, içerik analizi yöntemi kullanarak işyeri arkadaşlığı ile ilgili makaleleri incelemektir. Bu amaçla, Web of Science Core Collection veritabanında işyeri arkadaşlığı ile ilgili toplam 106 makale bulunmuştur. Bu makaleler içeriksel açıdan incelenmiş ve analiz edilmiştir. Bulgularda, en çok yayın yapılan derginin "Frontiers in Psychology" olduğu, işyeri arkadaşlığı ile birlikte en çok çalışılan değişkenlerin cinsiyet, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti olduğu belirlenmiştir. Makalelerde değişken türü olarak işyeri arkadaşlığı, ağırlıklı olarak bağımsız değişken ve moderatör değişken rolünde kullanılmıştır. Ayrıca bulgular, çalışmaların çoğunlukla Çin'de yapıldığını, en çok tercih edilen makale türünün nicel yöntemli makale türü olduğunu ve en çok tercih edilen veri toplama aracının anket tekniği olduğunu yansıtmaktadır. Çalışmaların çoğunluğunda örneklem büyüklüğü olarak 251-500 arasında bir örneklem büyüklüğü tercih edilmiştir. İşyeri arkadaşlığı ile ilgili yapılan çalışmaların en çok hangi sektörlerde yapıldığı incelendiğinde, finans&bankacılık sektörünün, eğitim sektörünün, bilgi teknolojileri sektörünün en çok tercih edilen sektörler arasında olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, işyeri arkadaşlığını ölçmek için çalışmaların çoğunda Nielsen vd. (2000) tarafından geliştirilen ölçeğin kullanıldığı saptanmıştır.