AHP-CODAS yöntemi ile emniyet personeli performans ölçümü

Abstract

Günümüz işletmelerinde çalışmakta olan bireylerin işletmeye katmakta olduğu değerin belirlenip değerlendirilmesi ve geliştirilmesi, işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bireylerin işletmeye kattığı değerin ölçülmesinde sayısal olmayan kriterlerin yer alması sübjektif bir değerlendirmeye sebep olmaktadır. Bu sebeple performans değerlendirme süreci nitel ve nicel kriterleri içerisinde bulunduran çok kriterli karar verme problemidir. Bu çalışmada performans değerlendirme problemi için AHP ve CODAS yöntemleri ile bütünleşik bir model önerilmiştir. Geliştirilen model İstanbul ilinde Türk Polis Teşkilatı’nda yer alan polis merkezi çalışanlarına yönelik uygulanmıştır. Önerilen modelin personel performans değerlendirme aşamasında yöneticilere kolaylık ve katkı sağlaması beklenmektedir.

The fact that the value individuals working for today’s institutions contribute to them should be evaluated and improved has an important place in the institutions to reach their aims. That non-quantitative criteria are used to evaluate the value that individuals contribute to institutions results in a subjective evaluation. For this reason, the process of performance evaluation is a decision problem with multiple criteria including qualitative and quantitative criteria. In this article, an integrated model with AHP and CODAS methods for performance evulation is suggested. The improved model was applied to the personnel working as part of Turkish Police Organization in İstanbul. It is expected that the suggested model will facilitate and contribute to the executives to evaluate personnel performance.