Palyatif bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde bütüncül hemşirelik yeterliliğinin iş doyumu, tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi

Abstract

Bu retrospektif tanımlayıcı araştırma palyatif bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde bütüncül hemşirelik yeterliliğinin iş doyumu, tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini yaş ortalaması 28.6 olan 211 hemşire oluşturmuştur. Mesleki deneyim süresi ortalama 5.7 yıl, palyatif bakımda çalışma süresi ortalama 2.1 yıl olan hemşirelerin %52.1'i palyatif bakımda çalışmayı kendisi tercih etmiş olup, %33.6'sı palyatif bakım konusunda eğitim almıştır. Hemşirelik bütüncül hemşirelik yeterliliği ortalama puanları Genel Yetenek ve Ekip İçinde Hemşirelik alt boyutlarında 5.35 ortalama ile birbirine eşittir. Personel Eğitimi/Yönetimi alt boyutunun puanı 4.86 ile en düşük, Ekip Odaklı Uygulama alt boyutunun puanı 5.36 ile en yüksektir. Mesleki Gelişim alt boyut puanı ise 5.26'dır. Bütüncül hemşirelik yeterliliğinin genel yetenek, personel eğitimi/yönetimi, ekip içinde hemşirelik bakımı ve mesleki gelişim alt boyutları palyatif bakım konusunda eğitim alma durumuna göre farklılık göstermiştir. Palyatif bakım konusunda eğitim alanların genel yetenek, personel eğitimi/yönetimi, ekip içinde hemşirelik bakımı ve mesleki gelişim alt boyut skorları eğitim almayanlardan daha yüksektir. Bütüncül hemşirelik yeterliliği alt boyutları arasında pozitif korelasyon bulunmaktadır. Duygusal tükenme ile bütüncül hemşirelik yeterliliğinin personel eğitimi/yönetimi alt boyutu negatif ilişki göstermiştir. Bütüncül hemşirelik yeterliliğinin tüm alt boyutları duyarsızlaşma ile negatif, kişisel başarı ile pozitif anlamlı korelasyon göstermektedir. Bütüncül hemşirelik yeterliliğinin tüm alt boyutları içsel doyum ile, yine ekip odaklı uygulama alt boyutu hariç tüm alt boyutları dışsal doyum ile pozitif anlamlı korelasyon göstermektedir. Tüm alt boyutlarda bütüncül hemşirelik yeterliliği arttıkça, işten ayrılma niyeti azalmaktadır.

Bu retrospektif tanımlayıcı araştırma palyatif bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde bütüncül hemşirelik yeterliliğinin iş doyumu, tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini yaş ortalaması 28.6 olan 211 hemşire oluşturmuştur. Mesleki deneyim süresi ortalama 5.7 yıl, palyatif bakımda çalışma süresi ortalama 2.1 yıl olan hemşirelerin %52.1'i palyatif bakımda çalışmayı kendisi tercih etmiş olup, %33.6'sı palyatif bakım konusunda eğitim almıştır. Hemşirelik bütüncül hemşirelik yeterliliği ortalama puanları Genel Yetenek ve Ekip İçinde Hemşirelik alt boyutlarında 5.35 ortalama ile birbirine eşittir. Personel Eğitimi/Yönetimi alt boyutunun puanı 4.86 ile en düşük, Ekip Odaklı Uygulama alt boyutunun puanı 5.36 ile en yüksektir. Mesleki Gelişim alt boyut puanı ise 5.26'dır. Bütüncül hemşirelik yeterliliğinin genel yetenek, personel eğitimi/yönetimi, ekip içinde hemşirelik bakımı ve mesleki gelişim alt boyutları palyatif bakım konusunda eğitim alma durumuna göre farklılık göstermiştir. Palyatif bakım konusunda eğitim alanların genel yetenek, personel eğitimi/yönetimi, ekip içinde hemşirelik bakımı ve mesleki gelişim alt boyut skorları eğitim almayanlardan daha yüksektir. Bütüncül hemşirelik yeterliliği alt boyutları arasında pozitif korelasyon bulunmaktadır. Duygusal tükenme ile bütüncül hemşirelik yeterliliğinin personel eğitimi/yönetimi alt boyutu negatif ilişki göstermiştir. Bütüncül hemşirelik yeterliliğinin tüm alt boyutları duyarsızlaşma ile negatif, kişisel başarı ile pozitif anlamlı korelasyon göstermektedir. Bütüncül hemşirelik yeterliliğinin tüm alt boyutları içsel doyum ile, yine ekip odaklı uygulama alt boyutu hariç tüm alt boyutları dışsal doyum ile pozitif anlamlı korelasyon göstermektedir. Tüm alt boyutlarda bütüncül hemşirelik yeterliliği arttıkça, işten ayrılma niyeti azalmaktadır.