Çok Yönlü Kariyer Tutumlarında Kendi Kendini Yönetmenin Yordayıcıları: Kimlik Algısı, Sınırsız Kariyer ve Psikolojik Esneklik

Abstract

Bu çalışmada yetişkin bireylerin sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumları, kimlik algıları ve psikolojik esneklik düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemek için korelasyonel model kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi yaşları 18-61 arasında değişen ve aktif olarak iş hayatında yer alan 393 yetişkin birey oluşturmaktadır. Çalışmada araştırmacılar tarafından oluşturulan ‘Kişisel Bilgi Formu’ ile daha önce geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmış olan ‘Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Ölçeği’, ‘Kimlik Algısı Ölçeği’ ve ‘Psikolojik Esneklik Ölçeği’ kullanılmıştır. Araştırmada olumsuz kimlik algısı ile kendi kendini yönetme ve değerlere göre hareket etme değişkenleri arasında negatif yönde düşük düzeyde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Olumlu kimlik algısı ile kendi kendini yönetme ve değerlere göre hareket etme değişkenleri arasında orta düzeyde pozitif yönde anlamlı ilişi olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında olumlu kimlik algısı ile psikolojik hareketlilik ve fiziksel hareketlilik değişkenleri arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı ilişki vardır. Kendi kendini yönetme değişkeni ile psikolojik hareketlilik, fiziksel hareketlilik değişkenleri arasında pozitif yönde ve psikolojik esneklik arasında negatif yönde anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir. Psikolojik hareketlilik ile psikolojik esneklik değişkenleri arasında negatif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Çoklu regresyon analizi sonuçları incelendiğinde olumlu kimlik algısının ve psikolojik hareketliliğin kendi kendini yönetme stilini anlamlı bir şekilde yordadığı saptanmıştır. Bunun yanında fiziksel hareketliliğin kendi kendini yönetme stilini anlamlı bir şekilde yordamadığı sonucuna ulaşılmıştır.

In this study, a correlational model was used to examine the relationships between adult individuals' boundaryless and protean career attitudes, identity perceptions, and psychological flexibility levels. The sample of the study consisted of 393 adult individuals aged 18-61 who were actively participating in the workforce. The study utilized the “Personal Information Form” created by the researchers, along with the “Boundaryless and Protean Career Scale,” “Identity Perception Scale,” and “Psychological Flexibility Scale,” which had previously undergone validity and reliability studies. The study found a low-level, negative, statistically significant relationship between negative identity perception and the variables of self- management and acting according to values. A moderate, positive, statistically significant relationship was found between positive identity perception and the variables of self-management and acting according to values. In addition, there is a low level of positive correlation between positive identity perception and psychological mobility and physical mobility variables. It was determined that there is a positive correlation between the self-management variable and psychological mobility and physical mobility variables, and a negative correlation between psychological flexibility. A negative and significant relationship was found between psychological mobility and psychological flexibility variables. When the results of the multiple regression analysis were examined, it was determined that positive identity perception and psychological mobility significantly predicted self- management style. In addition, it was concluded that physical mobility did not significantly predict self-management style.