Türkiye’de kadınların çalışma hayatındaki yeri ve sosyal güvenlik hukuku düzenlemeleri

Abstract

Kadınların çalışma hayatına katılımı çoğu zaman, geleneksel kalıplar ve değerler engeli ile karşılaşabilmektedir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin, kadınların çalışma hayatına katılmasına engel oluşturduğu söylenebilir. Kadınların çalışma hayatına katılımının sağlanması için gerek hukuki düzenlemeler gerekse toplumsal düzenlemeler yerine getirilmeye çalışılmaktadır. Bu araştırma, kadının çalışma hayatına katılımında büyük rol oynayan toplumsal cinsiyet değerlerini teorik olarak incelemektedir. Ayrıca Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranları, işsizlik düzeyleri, kayıtlı ve kayıt dışılık durumu, çalışma hayatında kadın istihdam seviyesi ve bireylerin kadınların çalışmasına ilişkin görüş ve tutumları TÜİK verileri baz alınarak değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye’de kadınlara yönelik sosyal güvenlik hukukunda yapılan düzenlemeler de incelenmiştir.

The participation of women in working life is often confronted with the obstacles of traditional patterns and shapes. It can be said that gender inequality constitutes an obstacle for women to participate in working life. In order to ensure the participation of women in the working life, both legal regulations and social regulations are tried to be fulfilled. This study investigates the gender values that play a major role in the participation of women in the work life. In addition, women's participation rate in Turkey working life, unemployment levels, registered and unregistered status, opinion on the level of employment of women in working life and women's work and attitudes of individuals are evaluated based on TÜİK data. In addition, arrangements made for women in Turkey in social security law was examined.