The Effects of Different Sexual Orientations of individuals on Their Professional Lives

Abstract

Individuals with different sexual orientations may face various problems in society because of their sexual orienatation or gender at birth. This includes individuals who classify themselves as "LGBTI+Q", i.e. "lesbian, gay, bisexual, transgender, intersexual and queer". The aim of this study is to examine the impact of individuals' sexual orientation on their professional lives. In this study, which is based on the phenomenological design of qualitative research, a total of 22 participants (10 gay, 4 transsexual, 4 bisexual, 3 queer and 1 lesbian) were selected by snowball sampling method. In the survey, 6 personal information forms prepared by the researcher and 4 semi-structured interview questions were used. Semi-structured interview questions were interviewed with each participant for 45 minutes via video conferencing method over online (Zoom programme). The data were analysed by content and analysis methods. In order to ensure the reliability of the study, themes were identified in the process of analysing the data subjected to content analysis, and each theme was first divided into codes and then into categories and analysed within itself. The responses of 22 LGBTI+Q individuals participating in the survey regarding the effects of their sexual orientation on their professional lives were grouped under 4 themes, 21 codes and 8 categories. Each of the four themes was further divided into two different categories. According to the results of the survey, it was determined that sexual orientation affects career choice positively and negatively, sexual orientation can be both revealed and concealed in business life, sexual orientation affects professional performance and various problems may arise in terms of overlapping sexual orientation and career goals.Farklı cinsel yönelimlere sahip bireyler, cinsel yönelimleri veya doğuştan gelen cinsiyetleri nedeniyle toplumda çeşitli sorunlarla karşılaşabilmektedir. Kendilerini "LGBTI+Q", yani "lezbiyen, gey, biseksüel,transseksüel, interseksüel ve queer" olarak sınıflandıran bireyler bu kategoriye dahildir. Bu çalışmanın amacı, bireylerin cinsel yönelimlerinin iş yaşamları üzerindeki etkisini incelemektir. Nitel araştırmanın fenomenolojik desenine dayanan bu çalışmada, kartopu örnekleme yöntemi ile toplam 22 katılımcı (10 gey, 4 transseksüel, 4 biseksüel, 3 queer ve 1 lezbiyen) seçilmiştir. Ankette araştırmacı tarafından hazırlanan 6 adet kişisel bilgi formu ve 4 adet yarı yapılandırılmış görüşme sorusu kullanılmıştır. Yarı yapılandırılmış görüşme soruları her bir katılımcı ile 45 dakika süreyle internet üzerinden video konferans yöntemiyle (Zoom programı) görüşülmüştür. Veriler içerik ve analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Çalışmanın güvenilirliğini sağlamak amacıyla içerik analizine tabi tutulan verilerin analizi sürecinde temalar belirlenmiş ve her bir tema önce kodlara daha sonra kategorilere ayrılarak kendi içinde analiz edilmiştir. Ankete katılan 22 LGBTİ+Q bireyin cinsel yönelimlerinin iş yaşamları üzerindeki etkilerine ilişkin yanıtları 4 tema, 21 kod ve 8 kategori altında toplanmıştır. Dört temanın her biri ayrıca iki farklı kategoriye ayrılmıştır. Anket sonuçlarına göre cinsel yönelimin kariyer seçimini olumlu ve olumsuz etkilediği, cinsel yönelimin iş hayatında hem açığa çıkabildiği hem de gizlenebildiği, cinsel yönelimin mesleki performansı etkilediği ve cinsel yönelim ile kariyer hedeflerinin örtüşmesi açısından çeşitli sorunların ortaya çıkabildiği tespit edilmiştir.