Çalışanların örgütsel sinizm tutumlarının işe yabancılaşmaları üzerine etkisi: vakıf üniversiteleri üzerine bir çalışma

Abstract

Bu çalışma, çalışanların örgütsel sinizm tutumlarının işe yabancılaşmaları üzerinde etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. İstanbul’da eğitim-öğretim veren 7 adet vakıf üniversitesinde görev yapan 284 personel (akademik-idari personel) araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan çalışanlara, Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen‘Örgütsel Sinizm Ölçüm Aracı’ ve Korman’ın ve Hirschfeld ve Feild’in (2000) geliştirdiği yabancılaşma ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS.23 paket programında yapılmıştır. Veriler betimleyici istatistikler, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi kullanılarak çözümlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel sinizm ve alt boyutları ile işe karşı yabancılaşma arasında pozitif anlamlı orta düzey ilişkiler olduğu saptanmıştır. Örgütsel sinizmin alt boyutlarının, yabancılaşma üzerinde pozitif anlamlı etkileri olduğu saptanmıştır Sinizm düzeyleri yüksek olan çalışanlarının, işlerine karşı yabancılaşma düzeylerinin de yüksek olduğu saptanmıştır.

The aim of this study is to investigate the effects of organizational cynicism on the work alienation. 284 personnel (academic and administrative) of 7 foundation universities in Istanbul constitute the sample of this study. Brandes, Dharwadkar ve Dean’s (1999) 'Organizational Cynicism Scale' and Korman’s self-alienation scale and Hirschfeld and Feild (2000)’s alienation scale were used on the personnel that make up the study sample. Analysis of the data was processed on SPSS.23 package programs. Descriptive statistics, correlation analysis and multiple regression analysis were used in the analysis of the data. As a result of research, It is found that There are significant positive moderate relationships between Work aliemation and organizational cynicism and its dimensions. It is also found organizational cynicism and its dimensions significantly affect work alienation. Employee who has high level of cynicism has higher levels of alienation against his / her work.