Çalışma hayatında örgütsel bağlılık ve performans arasındaki ilişkinin incelenmesi

Abstract

Küresel rekabetin hızla attığı günümüzde, insan kaynağının önemi daha da artmıştır. İşletmeleri rekabette ön plana çıkaracak en önemli unsurlardan biri çalışanlardır. Birçok işletme çalışanlarının örgüte olan bağlılıklarını ve performanslarını arttırmak için çabalamaktadır. Bu bağlamda çalışmada, örgütsel bağlılık ve performans kavramları ele alınacaktır. Öncelikle performans ve performansı etkileyen faktörler ile örgütsel performansın boyutları incelenecektir. Daha sonra örgütsel bağlılık kavramı ve önemi üzerinde durularak örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve ilişkili olduğu diğer kavramlara yer verilecektir. Son olarak örgütsel bağlılık ve performans arasındaki ilişkiye dikkat çekilerek literatür üzerinden bir değerlendirme yapılacaktır.

In today's global competition, the importance of human resources has increased. One of the most important elements that will bring the enterprises to the forefront in the competition is the employees. Many businesses strive to increase employee loyalty and performance. In this context, the concepts of organizational commitment and performance will be discussed. Firstly, the factors affecting performance and performance and the dimensions of organizational performance will be examined. Then, the concept and importance of organizational commitment will be discussed and the factors affecting organizational commitment and other related concepts will be included. Finally, the relationship between organizational commitment and performance will be drawn and an evaluation will be made on the literature.