İşe tutulma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş güvencesizliğinin aracı rolü: taksi şoförleri üzerinde bir araştırma

Abstract

Günümüzde işletmeler artan rekabet koşullarında küçülme veya birleşme gibi birçok stratejiler geliştirmek zorundadır. Bu stratejiler çalışanların iş güvencesizliğini azaltabilmektedir. İşlerinin devamı ve geleceği konusunda güvensizlik hisseden çalışanların işlerine karşı olan tutumu ve işten ayrılma niyetleri de olumsuz yönde etkilenebilmektedir. Bu çalışma çalışanların işe tutulmasının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde yaşadıkları iş güvencesizliklerinin aracı etkisini belirlenmeyi amaçlamıştır Araştırmanın verileri İstanbul ilinde faaliyet gösteren 361 taksi şoföründen çevrimiçi anket yöntemi ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, çalışanların işe tutulmaları, işten ayrılma niyetlerini ve iş güvencesizliklerini negatif olarak etkilemektedir. Çalışanların iş güvencesizliğinin, işten ayrılma niyetlerini pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların iş güvencesizliğinin, işe tutulma ve işten ayrılma niyetleri arasında yer alan etkileşimde kısmi aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir.

Günümüzde işletmeler artan rekabet koşullarında küçülme veya birleşme gibi birçok stratejiler geliştirmek zorundadır. Bu stratejiler çalışanların iş güvencesizliğini azaltabilmektedir. İşlerinin devamı ve geleceği konusunda güvensizlik hisseden çalışanların işlerine karşı olan tutumu ve işten ayrılma niyetleri de olumsuz yönde etkilenebilmektedir. Bu çalışma çalışanların işe tutulmasının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde yaşadıkları iş güvencesizliklerinin aracı etkisini belirlenmeyi amaçlamıştır Araştırmanın verileri İstanbul ilinde faaliyet gösteren 361 taksi şoföründen çevrimiçi anket yöntemi ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, çalışanların işe tutulmaları, işten ayrılma niyetlerini ve iş güvencesizliklerini negatif olarak etkilemektedir. Çalışanların iş güvencesizliğinin, işten ayrılma niyetlerini pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların iş güvencesizliğinin, işe tutulma ve işten ayrılma niyetleri arasında yer alan etkileşimde kısmi aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir.