İşyeri maneviyatının örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma üzerinde etkileri

Abstract

Bu çalışmada, işyeri maneviyatının, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla ilk olarak çalışmada yer alan üç temel kavram olan işyeri maneviyatı, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma kavramları açıklanmış ve bu üç temel kavramın birbiri ile olan ilişkileri değerlendirilmiştir. Uygulama bölümünde ise Türkiye"de faaliyet gösteren katılım ve konvansiyonel bankalardan çalışan 217 katılımcıya işyeri maneviyatı, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma ölçeklerinden oluşan anket dağıtılmış, elde edilen datalar bir istatistiki analiz yöntemi olan yapısal eşitlik modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, işyeri maneviyatının, işin çekiciliği, mistik deneyim, topluluk duygusu / hissi ve ruhsal/ manevi bağ olarak dört boyutunun, örgütsel güveni pozitif etkilerken; işe karşı yabancılaşma üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı saptanmıştır. Araştırmanın birinci hipotezi olan işyeri maneviyatının örgütsel güven üzerinde pozitif bir etki varsayımı doğrulanırken, ikici hipotezi olan işyeri maneviyatının işe karşı yabancılaşması üzerinde negatif etki varsayımı doğrulanmamıştır.

The main purpose of this study is to examine the effects of workplace spirituality on organizational trust and work alienation. For this aim firstly, the basic three concepts called as workplace spirituality, organizational trust and work alienation are explained and the relationships among these three concepts are discussed. In the application part, a questionnaire including the measures of workplace spirituality, organizational trust and work alienation is distributed to 217 employees working in participation (Islamic) and conventional bank in Turkey and the data is analyzed by structural equation modelling (SEM). Finally, it was proved that three dimensions called as engaging work, sense of community, spiritual connection, and mystical experience of workplace spirituality positively affect the organizational trust. It is also proved that workplace spirituality dimensions do not affect work alienation. While the first hypothesis of this study is accepted, the second hypothesis is rejected.