Halka açık anonim şirketler hukukunda son yıllardaki önemli gelişmeler

Abstract

Şirketler hukukuna ilişkin önemli değişme ve gelişmeler, ekonomik ve sosyal önemi nedeniyle en çok halka açık anonim şirketlerde gerçekleşmektedir. Özellikle bilimsel öğreti ve aynı şekilde kurumsal yönetim düzenleyici otoriteler, halka açık şirketlerin amacına bazı yeni idealler yükleyip, onu yeniden yorumlayarak ortaya yeni konseptler koydular. Bu bağlamda, “Üçlü-Kâr-İlkesi” konseptine (Triple-Bottom-Line), “paylaşılan değer yaratmak” (Creating Shared-Value), “sadakatli hissedarlar” (Loyalitätsaktionäre) ya da “sadakatli hisseler” (Loyalitätsaktie) ve anonim şirketlerin yönetim organlarında “kadın kotası” (Frauenquote) gibi konseptler sayılabilir. Bu makalede anılan konseptler incelenecektir.

Significant changes and developments in company law occur primarily in the case of stock corporations due to their economic and social importance. In particular, the supervisory authorities for academic teaching and corporate governance have imposed some new ideals on the purpose of listed companies, reinterpreted them and presented new concepts. In this context, the “triple bottom line” concept of “creating common value”, “loyalty shareholders” or “loyalty shareholders” (concepts such as loyalty share) and “quota for women” can be counted on the governing bodies of public companies. The concepts mentioned in this article are explored.