Elektronik İşe Alım Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması

Abstract

Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (e-İKY), insan kaynaklarının yönetiminde dijital ve çevrimiçi teknolojilerin entegrasyonunu ifade eder. Bu teknolojiler, işe alım da dahil olmak üzere çeşitli İKY uygulamalarını önemli ölçüde dönüştürmüştür. Bu çalışmanın amacı Kucherov ve Tsybova (2021) tarafından geliştirilmiş 18 ifade ve 2 boyuttan oluşan elektronik işe alım (EİA) ölçeğini Türkçeye uyarlamak, geçerlilik ve güvenirlik çalışmasını yapmaktır. Bu çalışma, Türkiye'deki e-işe alım uygulamalarını değerlendirmek için geçerli bir araç sunarak, organizasyonların dijital İKY stratejilerini daha iyi anlamalarına ve uygulamalarına olanak tanımaktadır. Uyarlanmış ölçek, gelecekteki araştırmalarda e-işe alımın Türkiye bağlamında örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisini keşfetmek için kullanılabilir. Ölçeğin Türkçeye çeviri aşamasında Harkness’in (2011) önermiş oldukları TRAPD yöntemi kullanılacaktır. Bu yöntem, çeviri, değerlendirme, karar verme, ön test ve dokümantasyon aşamalarından oluşmaktadır. Bu aşamalar, ölçeğin dilsel ve kültürel uyumunu sağlamak için titizlikle uygulanacaktır. Çalışma sürecinde, ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği test edilecektir. İlk olarak, Açıklayıcı Faktör Analizi kullanılarak orijinal ölçeğin iki faktörlü yapısı değerlendirilecektir. Ardından, Doğrulayıcı Faktör Analizi ile yapısal geçerlilik incelenecektir. Ayrıca, Cronbach Alpha testi uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık güvenirliği belirlenecektir. Elde edilen bulgular, ölçeğin Türkiye’de kullanımının uygunluğunu ve güvenilirliğini gösterecek olup, bu alanla ilgili gelecekteki çalışmalara da yol gösterecektirElectronic Human Resources Management (e-HRM) refers to the integration of digital and online technologies in the management of human resources. These technologies have significantly transformed various HRM practices, including recruitment. The aim of this study is to adapt the electronic recruitment (EHR) scale, consisting of 18 statements and 2 dimensions developed by Kucherov and Tsybova (2021), to Turkish and to conduct its validity and reliability study. This study provides a valid tool for evaluating e-recruitment practices in Turkey, allowing organizations to better understand and implement digital HRM strategies. The adapted scale can be used in future studies to explore the impact of e-recruitment on organizational outcomes in the Turkish context. The TRAPD method suggested by Harkness (2011) will be used in the translation phase of the scale into Turkish. This method consists of translation, evaluation, decision-making, pre-testing, and documentation stages. These stages will be meticulously applied to ensure the linguistic and cultural adaptation of the scale. The validity and reliability of the scale will be tested during the study process. First, the two-factor structure of the original scale will be evaluated using Exploratory Factor Analysis. Then, structural validity will be examined using Confirmatory Factor Analysis. In addition, the internal consistency reliability of the scale will be determined by applying the Cronbach Alpha test. The findings will show the suitability and reliability of the scale for use in Turkey and will also guide future studies in this area