Üniversitelerde çalışanların örgüt kültürü algıları: Bir vakıf üniversitesi meslek yüksekokulu örneği

Abstract

Bu araştırmada yeni kurulan bir vakıf üniversitesi çalışanlarında var olan kültür, çeşitli değişkenler (yaş, cinsiyet, mesleki tecrübe, eğitim durumu ve iş unvanı) açısından incelenmiştir. Araştırmada yer alan üniversitede çalışan akademik ve idari personelin, kurumda var olan kültüre yönelik algılarını ölçmek ve farklılıkları tespit etmek amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. Anket çalışması, toplam 45 kişiden 45’ine dağıtılmış ve anketlerin 38’i geri dönmüştür. Elde edilen veriler, SPSS 13 programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada güvenirlilik analizi, faktör analizi ve t testi ve varyans analizleri yapılmıştır. Araştırma, örgütsel kimlik ve örgütsel yapı boyutlarının, çalışanları olumlu algılar hissetmelerine sebep olan tek iki boyut olduğunu göstermiştir.

This study has investigated the culture among the personnel of the newly established a University own by an association, in terms of many variables (age, sex, and professional experience at work, level of education and job title). In this study, survey technique has been employed to evaluate the perception of academic and administrative personnel of this University Vocational High School towards the existing culture and to find out the diversifications. Data were collected through the survey distributed to 45 employees. 38 employees answered and returned the surveys. The results were analyzed by SPSS 13. The research applied factor analysis, reliability analysis t test and variance analysis. The study found that organizational identity and structure were the only dimensions which caused the employees felt the positive perceptions.