Örgütsel Politikanın İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti ve Örgütsel Bağlılık İle İlişkisinde Örgütsel Adaletin Düzenleyici Etkisi

Abstract

Bu çalışmada, algılanan örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel adaletin düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ve Afyonkarahisar’da dokuz farklı işletmede 433 beyaz yakalı çalışana kolayda örnekleme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel politikanın işten ayrılma niyeti ile pozitif bir ilişkisi varken iş tatmini ile negatif bir ilişkisi vardır. Örgütsel politikanın örgütsel bağlılık ile aralarında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Örgütsel adaleti işten ayrılma niyeti ile negatif, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Düzenleyici etki kapsamında ise sadece örgütsel politikanın iş tatmini ilişkisinde örgütsel adaletin düzenleyici etkisi tespit edilmiştir. Örgütsel politikanın, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık ilişkisinde ise örgütsel adaletin düzenleyici etkisi tespit edilememiştir.

This study examine the moderating effect of organızational justice in the relationship between perceived organizational politics on job satisfaction, turnover intention and organizational commitment. Using convenience sampling method, a questionnaire was conducted on 433 white collar employees working in nine different organization in İstanbul and Afyonkarahisar. According to result, there is positive relationship between perceived organizational politics and intention to leave and negative relationship job satisfaction, while the relationship with organizational commitment was not significant. The relationship between organizational justice on job satisfaction and organizational commitment positive and intetion to leave negative. The moderating effect of organizational justice only in the relationship between perceived organizational politcs and job satisfaction.