İşten ayrılma niyeti, örgütsel sinizm ve ücret tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Abstract

İşten ayrılma niyeti birçok olumsuz tutum ve davranışın öncülü olabilecek bir kavram olmanın yanında çalışanın işten ayrılması ile sonuçlanabilecek bir sürecin de ana dinamiğidir. Bu durum işten ayrılma niyetinin öncüllerinin ve bu sonuca yol açabilecek dinamiklerin araştırılmasını önemli kılmaktadır. Bu çalışma, örgütsel davranış alanında, işletmeye karşı olumsuz tutum ve davranışların öncüllerinden biri olarak son yıllarda öne çıkan kavramlardan biri olan örgütsel sinizmin ve çalışanların aldıkları ücretten duydukları tatminin işten ayrılma niyetinin bir öncülü olarak ele alınıp alınamayacağını ve bu ilişkinin nasıl modellenebileceğini araştırmayı amaç edinir. Literatürde, ücret tatmini, sinizm ve işten ayrılma niyeti konularına yönelik ayrı ayrı ya da ikili ilişkiler halinde incelemiş pek çok çalışma olmasına karşın, bu üç kavramın ilişkisini bir arada ele alan bir çalışmanın olmadığı görülmüştür. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir kargo firmasının çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmada AMOS ve SPSS analiz programları, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi ve korelasyon analizleri ile birlikte yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları çalışmanın değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. Ücret tatmininin ve örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetini etkilediği görülmüştür.

Intention to quit may be an antecedent for several negative attitudes and behaviors and it may also serve as the fundamental dynamic of the process that may end with the resignation of the employees. In this manner, it is very crucial for the performance of the organizations. This makes the investigation of the antecedents of intention to quit and possible dynamics that may bring this result very important. This study aims to investigate if organizational cynicism, which is prevailing as an antecedent for counterproductive work behaviors towards organization in the field of organizational behavior, and the satisfaction that employees feel from the compensation they have may be considered as antecedents of intention to quit and how these relationships may be modeled. Although there are studies in the literature that investigate compensation satisfaction organizational cynicism and intention to quit separately of through bilateral relationships, there is a gap in the literature for the studies taking the relationship between the three variables together. Sample of the study is consisted from employees of a cargo firm that operates in İstanbul. AMOS and SPSS programs, confirmatory factor analysis, reliability analysis and correlation analysis with structural equation modeling (SEM) were used in the study. Findings of the study demonstrates that there are statistically significant relationships between study variables. Compensation satisfaction organizational cynicism effect intention to quit significantly.